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第九条

美国.S. 教育部民权办公室(OCR)执行, 在其他法规中, 1972年教育修正案第九条. 第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中免受性别歧视. 投诉性骚扰, 性侵犯, 以及任何其他形式的基于性别的歧视都属于第九条. 佐治亚技术学院系统非常认真地对待这种性质的指控. 像这样, TCSG将进行彻底的, 中性, 对投诉进行事实调查, 并防止这种行为再次发生.

第九条调查中有几个角色:

• 原告: 经历过所谓的第九条所禁止的争议行为并提出申诉的诉讼当事人.
• 被申请人: 被指控从事第九条禁止行为的人.
• 第九章协调员: 由学院院长指定的个人，以确保遵守第九条，以及将在学院接受第九条投诉的人.
• 标题九研究员: TCSG指定的根据第九条程序调查正式投诉的人员.
• 顾问: 自正式投诉通知发出之日起，任何人士亦可提供意见及支援，并可出席调查过程中涉及的任何会议，但不得在该等会议上代表当事人发言. 顾问可以由当事人选择，可以是律师，但不必是律师. 如果任何一方无法选择顾问，学院将为该方提供一名顾问.

第九条调查程序

1. 发生第九条所禁止的行为.
2. 投诉由受影响的一方或代表该方提出.
3. 向投诉人和被投诉人发出正式调查通知.
4. 此时双方都应获得顾问，以帮助指导他们完成整个过程. 如果任何一方无法识别顾问, 学院负责为晚会安排一名顾问.
5. 一项调查由TCSG第九章调查员进行, 包括与所有当事人的面谈和相关证据的收集.
6. 调查报告已准备好并发给投诉人和被投诉人.
7. 如果调查员认为投诉应被驳回, 投诉人可在此时提出上诉. 如果调查员确定投诉应继续通过该程序, 双方都有权作出回应, 以书面形式, 在审查和回应期间.
8. 在此审查和回应期之后, 决策者作出书面决定，认定调查结果为事实, 决策的基本原理, 要实施的制裁(如有), 并解释上诉程序.
9. 任何一方均可向TCSG专员就书面决定提出上诉.
10. 如向TCSG专员提出上诉, 专员会覆核双方提交的书面上诉文件, 做出决定，这个决定就是最终决定.

第九条专门针对基于受保护的性别特征(性别)的行为和歧视。. 基于其他受保护特征(种族)的歧视投诉, color, 宗教, 国家的起源, 遗传信息, 年龄或残疾)都是公平的投诉, 并将由学院的公平协调员进行调查. 第九条调查不是刑事调查, 但在有潜在犯罪行为的情况下(例如. 性侵犯)，他们可能会同时进行刑事调查.

你对教育法第九条或调查过程有什么疑问吗, 请联系你所在学院的第九条协调员.

第九章协调员